今年はバブル崩壊後とくらべ、就職は売り手市場を騒がれてます。しかし、バブル時と社会環境は厳しいものがあるのが実態でしょう。こういった背景からバブル期にあるプロ野球の著名人の１０訓を教えていただいたことを
記しますが、この１０訓は時代は変わろうが、本質は同じと思いますが。
皆さんは如何でしょうか？主婦も自営業も勤め人も自分に置き換えて？
１．執念を持つ人である。
２．不可能を可能にする人である。
３．自分の仕事に誇りを持つ人である。
４．先を読んで仕事をする人である。
５．時間と目標を中心に仕事をする人である。
６．高い目標に向かって突き進む人である。
７．成果に責任を持つ人である。
８．報酬が成果によって決まる人である。
９．能力向上のために常に努力する人である。
１０甘えのない人である。
以上なんですが、私なんかは一つもないんですね。
やはり「アマチュア」なんですね。しかし、政治家は１０訓を「マニフェスト」
にして欲しいと思うんですが？
記しますが、この１０訓は時代は変わろうが、本質は同じと思いますが。
皆さんは如何でしょうか？主婦も自営業も勤め人も自分に置き換えて？
１．執念を持つ人である。
２．不可能を可能にする人である。
３．自分の仕事に誇りを持つ人である。
４．先を読んで仕事をする人である。
５．時間と目標を中心に仕事をする人である。
６．高い目標に向かって突き進む人である。
７．成果に責任を持つ人である。
８．報酬が成果によって決まる人である。
９．能力向上のために常に努力する人である。
１０甘えのない人である。
以上なんですが、私なんかは一つもないんですね。
やはり「アマチュア」なんですね。しかし、政治家は１０訓を「マニフェスト」
にして欲しいと思うんですが？
Posted
at 19:51
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こんな顔ばかり？
でも設計時代は現場を駆け巡り自分の仕事に誇りを持った時代がありました。当時の上司は自分の給料の３倍を稼ぐことと言われました。設計マンはじ～と座っていても仕事してるように思います。だって考えていることは自分しか解らないでしょう。極端にいうと定時後何をしようかなあ～ってこともありえます。管理職になると一層そう感じることがありますね。部下の書類にサインして給料を貰うと部下の仕事で食べてるってことになります。管理職は方向性を明確にして
責任と部下の育成と助言することと教えられました。
それには率先垂範して切磋琢磨することでしょうね。これも上司より教えていただいたです。今はフラットな組織になり上司と部下は友人同士いや上司が部下に遠慮してる気配！これは自分に自信がないからか？