気になっている事が有ります。マスコミや身近でもそうなんですが、５０代６０代の大人（働いている方達を想定しています）に成ればある程度経済的にも社会的にも｢自立｣されているのが当然ですが、意外と６０歳台以降の老後生活について｢ライフデザイン｣が画けておられる方が少ないように感じられます。
今までの会社依存の生活や家族依存の家庭生活とは違う価値観を画けないで、精神的に｢自立｣することが出来ないようです。悪くすると今までと同じ価値観しか持てずに、これから先の人生の変化に対応する術を、持てないか想像も出来ないかの状況かもしれません。シニア世代の「ライフデザイン」には、「自立」と「時間の価値」の二つの考えが必要と思います。それは、「自立」した価値観の中で限られた時間を、どの様に活かせるかです。また、これからの人生を自分の問題として、どう生きるかをしっかりと考えられるかです。人生の時間ばかりは益々延びるが、仕事は？会社は？老後資金は？・・・・・・考えれば考えるほど、国も会社も頼りになりません。 確かに活き活きとやっておられるシニアもいます。リゾート地に居を構え自分の価値観に有った仕事中心の悠々自適な生き方をしている方、仕事を完全にリタイアし夫婦で海外ロングスティなどなど。この様な生き方を選択できるのは、自立した上に資金面でも心配が少ない人たちが中心で有って、ほんの一握りです。大多数は会社依存の生活にドップリ浸かり、今と同じ価値観しか持てず、これからの変化に対する術を持てない「自立」していない人たち、また、老後の資金面が不安で選択の幅が少ない人たちです。（少し長くなりそうです。自分もこの中に入っていると自覚しているので、とても気になってしまいます。もう少しお付き合いください。）
今までの会社依存の生活や家族依存の家庭生活とは違う価値観を画けないで、精神的に｢自立｣することが出来ないようです。悪くすると今までと同じ価値観しか持てずに、これから先の人生の変化に対応する術を、持てないか想像も出来ないかの状況かもしれません。シニア世代の「ライフデザイン」には、「自立」と「時間の価値」の二つの考えが必要と思います。それは、「自立」した価値観の中で限られた時間を、どの様に活かせるかです。また、これからの人生を自分の問題として、どう生きるかをしっかりと考えられるかです。人生の時間ばかりは益々延びるが、仕事は？会社は？老後資金は？・・・・・・考えれば考えるほど、国も会社も頼りになりません。 確かに活き活きとやっておられるシニアもいます。リゾート地に居を構え自分の価値観に有った仕事中心の悠々自適な生き方をしている方、仕事を完全にリタイアし夫婦で海外ロングスティなどなど。この様な生き方を選択できるのは、自立した上に資金面でも心配が少ない人たちが中心で有って、ほんの一握りです。大多数は会社依存の生活にドップリ浸かり、今と同じ価値観しか持てず、これからの変化に対する術を持てない「自立」していない人たち、また、老後の資金面が不安で選択の幅が少ない人たちです。（少し長くなりそうです。自分もこの中に入っていると自覚しているので、とても気になってしまいます。もう少しお付き合いください。）
ここで重要なことが二つあると思います。
一つは個人の働き方や生き方の意識を変えること（個人の課題）、二つ目がシニア層を本当に活かすための、今までとは違う視点の人事制度の構築（企業の課題）です。すでに判っている事だが一向に進まない少子高齢化社会に対する対策。就業人口の変化や働き方の変化が予想されるにも拘らず、女性活性化と同様にシニア層の活躍の場が益々必要になるのに、具体的な対策が出てこないのです。シニアの個人の意識の変化も必要ですが、企業の人事課題も大きいものです。
企業課題は、個人よりも大きい課題なので次の機会に書かせて頂くことに致します。
あえて個人のことを考えれば、問題は自分の何について、どう考えどう決めて将来に対し、何をしていくかを実践しているかどうかです。きちんと自分の価値観を決めて、自立する準備をしているかどうかです。価値観を意識して、それを行動に移していければ、自ずと経済的自立から社会的自立、さらに精神的自立へと道を進んでいけると思います。もちろん、自立の方法やステップは人それぞれです。
丁度タイミング良く、政府から２００７年度版「高齢社会白書」が５月２４日、発表されました。「２０５５年には全人口の４０％が高齢者である前例のない超高齢者社会になる」と指摘し、「６５歳＝高齢者＝支えられる人との、固定観念を捨てる（必要があると）」と国民に意識転換を促しています。このため「６５歳でも意識ある高齢者をも、就労可能とする環境つくり」をして、「６５歳は引退するには早すぎる、若い時から健康づくりをするなどの備えの自覚が必要だ」などと現役引退年齢の引き上げを課題としています。
その上で、
＊高齢者は高齢社会を支える貴重なマンパワーと意識の転換を図る
＊労使双方の努力で、仕事に向ける時間を増やす
＊健康づくりは自己責任
＊５０代になったら高齢期の人生プランを考える・・・・などと提言。
（毎日新聞 ２００７年５月２５日付）
これは、とっても素敵なことですが、実現するような対策がありません。今も同じですから・・・・・
結局は自分でしっかりしないといけないと言う事です。
一つは個人の働き方や生き方の意識を変えること（個人の課題）、二つ目がシニア層を本当に活かすための、今までとは違う視点の人事制度の構築（企業の課題）です。すでに判っている事だが一向に進まない少子高齢化社会に対する対策。就業人口の変化や働き方の変化が予想されるにも拘らず、女性活性化と同様にシニア層の活躍の場が益々必要になるのに、具体的な対策が出てこないのです。シニアの個人の意識の変化も必要ですが、企業の人事課題も大きいものです。
企業課題は、個人よりも大きい課題なので次の機会に書かせて頂くことに致します。
あえて個人のことを考えれば、問題は自分の何について、どう考えどう決めて将来に対し、何をしていくかを実践しているかどうかです。きちんと自分の価値観を決めて、自立する準備をしているかどうかです。価値観を意識して、それを行動に移していければ、自ずと経済的自立から社会的自立、さらに精神的自立へと道を進んでいけると思います。もちろん、自立の方法やステップは人それぞれです。
丁度タイミング良く、政府から２００７年度版「高齢社会白書」が５月２４日、発表されました。「２０５５年には全人口の４０％が高齢者である前例のない超高齢者社会になる」と指摘し、「６５歳＝高齢者＝支えられる人との、固定観念を捨てる（必要があると）」と国民に意識転換を促しています。このため「６５歳でも意識ある高齢者をも、就労可能とする環境つくり」をして、「６５歳は引退するには早すぎる、若い時から健康づくりをするなどの備えの自覚が必要だ」などと現役引退年齢の引き上げを課題としています。
その上で、
＊高齢者は高齢社会を支える貴重なマンパワーと意識の転換を図る
＊労使双方の努力で、仕事に向ける時間を増やす
＊健康づくりは自己責任
＊５０代になったら高齢期の人生プランを考える・・・・などと提言。
（毎日新聞 ２００７年５月２５日付）
これは、とっても素敵なことですが、実現するような対策がありません。今も同じですから・・・・・
結局は自分でしっかりしないといけないと言う事です。
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at 00:08
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良いお手本なので、これからもお邪魔させていただきます。宜しくお願い致します。
とにかく、書きたい事が一杯あるので途切れないように、やります。活動的なチャッピー様に負けないように
とにかく、裕福でなくてもいいから、前向き肯定的に日々楽しく生きていきましょうよ。一度きりの人生だから。